|
Zajmujemy się doradztwem personalnym w szerokim zakresie. We współpracy z naszymi
klientami rozwiązujemy wszelkie problemy związane z polityką rekrutacyjną przedsiębiorstwa. Zadania, których się podejmujemy, ukierunkowane są na:
|
 Nawiązanie współpracy pomiędzy firmą POLKADR-Grupa Konsultingowa,a Wyższą Szkołą Techniczno-Ekonomiczną w Szczecinie, polegające na pozyskiwaniu miejsc pracy dla absolwentów i studentów tej uczelni, stanowi odpowiedź na dające się zaobserwować na rynku pracy rosnące zapotrzebowanie na pracowników technicznych, posiadających specjalistyczne przygotowanie teoretyczne oraz odpowiednie kwalifikacje i umiejętności. Znaczenie zawodów technicznych wzrosło w ostatnim okresie, głównie z powodu szybkiego wzrostu gospodarczego, przemian strukturalnych gospodarki oraz dynamicznego rozwoju usług i nowoczesnych przemysłów, sektora badań i innowacji. Konieczność wspierania wymienionych przemian oraz rozwoju nauki i kształcenia w zawodach potencjalnego zagrożenia brakiem specjalistów wskazuje między innymi Strategia Rozwoju Województwa Zachodniopomorskiego do roku 2020. Jak przewiduje Międzyresortowy Zespół do Prognozowania Popytu na Pracę inżynierowie i pracownicy techniczni stanowić będą jedną z najbardziej poszukiwanych przez pracodawców grup zawodowych. Tym wymaganiom odpowiada oferta Wyższej Szkoły Techniczno-Ekonomicznej. Jak wskazują władze uczelni, jest to pierwsza tego typu uczelnia niepubliczna kształcąca menedżerów rynku motoryzacyjnego oraz wysokiej klasy specjalistów w zakresie napraw i obsługi pojazdów samochodowych. Studenci w trakcie studiów inżynierskich zdobywają specjalistyczne przygotowanie teoretyczne, zarówno z zakresu techniki motoryzacyjnej zgodnej z wybraną specjalizacją jak również, najbardziej poszukiwane na rynku pracy, umiejętności praktyczne. Więcej informacji na temat Wyższej Szkoły Techniczno-Ekonomicznej oraz prowadzonych przez nią studiów znajdą Państwo na stronie uczelni : www.wste.szczecin.pl Assessment centerPosiadając wieloletnie doświadczenie w zakresie doboru i selekcji kadr, przygotowaliśmy dla Państwa nowy produkt. Metoda selekcji kadr Assessment Center opiera się na obserwacji zachowań ludzkich w symulowanych warunkach, podczas rozwiązywania konkretnych zadań i jest stosowana w przypadku rekrutacji kandydatów na średnie i wyższe stanowiska menadżerskie w strukturze organizacyjnej każdego przedsiębiorstwa. Podstawowymi założeniami są:
Przygotowując ten projekt zawsze działamy w oparciu o indywidualne uzgodnienia i precyzyjne rozpoznanie potrzeb i specyfiki branży. Tylko wtedy możemy uzyskać znakomite rezultaty w tym zakresie. |
