facebook.gif, 2,6kB


Jak czytać ogłoszenia prasowe dot. ofert pracy

Informacji o ofertach poszukuje się przede wszystkim w ogłoszeniach prasowych. Niektórzy robią to z czystej ciekawości, ale większość z prawdziwej potrzeby. Anonsy prasowe dotyczące poszukiwania pracowników są różnorodne, wielu informacji pracodawcy nie ujawniają, ale też czasami robią to celowo. Warto więc nauczyć się wyławiać z treści te informacje, które zarówno powiedzą nam więcej o samym pracodawcy, jak i o obsadzanym stanowisku. Zdarza się bowiem dosyć często, że na pozór bardzo ciekawe ogłoszenie, po głębszej analizie jest dla nas po prostu nieodpowiednie. Trzeba pamiętać, że ogłoszenia prasowe są dosyć kosztowne. Można przypuszczać, że im większe ogłoszenie, tym kondycja finansowa danej firmy jest lepsza. Może być to jednak złudne . Z doświadczenia wiem, że nawet małe ogłoszenia kryją potencjalnie bardzo ciekawe oferty pracy i nie należy ich lekceważyć. Podam Państwu przykłady najczęściej stosowanych metod - “chwytów”, jakimi posługują się firmy poszukujące przyszłych pracowników poprzez ogłoszenia prasowe.


Informacje o firmie;
-------------------------------
Jeśli firma samodzielnie poszukuje pracownika, a nie poprzez biuro doradztwa personalnego, zazwyczaj oficjalnie podaje swoją nazwę. Nietrudno więc zdobyć informacje na temat ogłaszającego się przedsiębiorstwa przeszukując dane w internecie. Jadnakże sytuacja wygląda gorzej, gdy firma jest zupełnie nowa. Zdarza się także, że firma w ogłoszeniu podaje wyłącznie swoją skrzynkę pocztową. W tym przypadku warto przemyśleć to, czy wysyłać swoje cv. Okazuje się bowiem, że dosyć często pracodawca chce ukryć fakt, iż jest na etapie wewnętrznych przetasowań kadrowych i robi to w sposób “dyskretny”. Zapewne obecni pracownicy tej firmy nic o tym nie wiedzą, ale daje to pewien obraz tego, w jaki sposób pracodawca traktuje swoich ludzi.
Czasami pojawia się adnotacja w ogłoszeniu, że “firma pilnie poszukuje pracownika”. Oznacza to tylko tyle, że osoby, które mają np. 3 miesięczny okres wypowiedzenia nie mają szans na podjęcie pracy u tego pracodawcy. Taka oferta jest kierowana do tych osób, które mogą podjąć pracę najpóźniej w ciągu 2 -3 tygodni.
“W związku z dynamicznym rozwojem firmy” - jest to informacja, że firma faktycznie tworzy nowe miejsca pracy najczęściej w wyniku rozszerzenia swojej działalności na inne regiony Polski lub też z powodu znacznego zwiększenia sprzedaży.
“Jeśli potrafisz ciężko pracować i chcesz dobrze zarabiać” - jest to oferta dla osób, które od dłuższego czasu poszukują pracy i godza się, by pracować zarówno bez umowy o pracę, jak i bez określonego wynagrodzenia.


Wymagania;
---------------------
Wbrew pozorom kolejność wymagań stawianych przysżłym pracownikom nie jest przypadkowa. Im bardziej konkretne stanowisko (np. technolog żywności), tym bardziej konkretne wymagania. W takim przypadku pracodawca szuka ludzi o sprofilowanym wykształceniu i takim samym doświadczeniu. Inaczej sprawa wygląda wtedy, gdy firma poszukuje np. handlowców. Jeśli na pierwszym miejscu pracodawca stawia wymóg 2 – letniego doświadczenia, to rzeczywiście tak jest. Kwestia wykształcenia schodzi na dalszy plan.
“Znajomość języka angielskiego lub niemieckiego” - informacja dla nas, że preferowana jest znajomość języka angielskiego ,potem niemieckiego.
“Angielski mile widziany” - znajomość tego języka będzie dodatkowym atutem, ale nie warunkiem koniecznym. Informacja dodatkowa to fakt, że na obsadzanym stanowisku styczność z angielskim będzie sporadyczna. Może być to istotne dla tych osób, które chcą pracować w środowisku międzynarodowym lub też mieć możliwość stałej konwersacji w tym języku. Nie warto więc wysyłać swojego cv, jeśli zna się biegle dwa języki obce tylko po to, by od czasu do czasu odebrać telefon i powiedzieć “Hello”.
“Firma zatrudni młodych, energicznyh ze średnim wykształceniem” - Po pierwsze można się domyśleć, że pracodawca szuka ludzi w określonym przedziale wiekowym 20 – 30 lat, jeśli nie stawia wyraźnego wymogu dot. doświadczeń zawodowych. Jeśli jednak taki wymóg istnieje, granica wieku przesuwa się od 23 – 35 lat.
Po drugie, niezależnie od nazwy stanowiska głównym zajęciem takiego pracownika będzie prowadzenie sprzedaży. Po trzecie; istnieje duże prawdpodobieństwo, że oferowane wynagrodzenie nie jest wysokie i dodatkowo uzależnione od wyników pracy.
“Samodzielność,dyspozycyjność” - niewątpliwe w tej firmie nie będzie można liczyć na ośmiogodzinny czas pracy, dodatkowo pracownik będzie rozliczany z efektów pracy, a nie np. z faktu, że jest bardzo punktualny.
“Własna działalność gospodarcza” - zdarza się, że nawet najlepsze firmy nie decydują się na zatrudnienie pracowników na podstawie umowy o pracę. Czynią to z różnych powodów, najczęściej jednak z powodów ekonomicznych. Taka oferta nie jest na pewno kierowana do tych, dla których poczucie bezpieczeństwa jest cenniejsze niż pieniądze. Wiele osób nie chce podejmować takiego ryzyka, ponieważ obawia się, że pracodawca będzie traktować pracownika tymczasowo i nieprofesjonalnie. Z doświadczenia jednak wiem, że czasami warto przyjrzeć się takim ofertom. Jeśli warunki współpracy są rozsądne (tzn, miesięczna stała stawka wyjściowa w wysokości minimum 3500 zł brutto) warto wtedy zaryzykować.

“Odporność na stres” - jest to bardzo ciekawa wskazówka dla potencjalnych kandydatów do pracy. Przede wszystkim firma szuka osoby o silnej osobowości, która potrafi działać w sytuacji, gdzie wymaga się szybkiego podejmowania trafnych decyzji, gdzie napotyka się na nieoczekiwane przeszkody, gdzie nieprzewidywalność sytuacji w dniu jutrzejszym jest już normą w organizacji tej firmy. Odporność na stres czasami pojawia się w wymaganiach na stanowisku sekretarki. Zazwyczaj w takiej sytuacji kandydatka na to stanowisko musi sobie zdawać sprawę, że jej bezpośredni przełożony nie należy do osób łagodnych i delikatnych.


Co oferuje pracodawca;
--------------------------------------
“Stabilne warunki zatrudnienia” - przysżły pracodawca oferuje umowę o pracę.
“Atrakcyjne wynagrodzenie”- bardzo często, jeśli oferta pracy dot. stanowiska handlowego płaca składa sie albo z samej prowizji albo ze stałej pensji i prowizji. Atrakcyjne wynagrodzenie, to pojęcie względne. Na stanowiskach menedżerskich zawsze jest to wynagrodzenie stałe, dosyć często także dochodzą do tego premie lub prowizje. Dla jednych 5000 tys. brutto to jest bardzo dużo, dla innych niewiele. Dla ubiegających się o pracę, jest to zawsze dylemat , w jaki sposób przedstawic firmie swoje oczekiwana finansowe. Ale to temat na inny artykuł.
“ Możliwość rozwoju zawodowego” - moim zdaniem jest to określenie często nadużywane. Dla większości osób rozwój zawodowy to przede wszystkim możliwość awansu i możliwość zdobycia nowych doświadczeń. Oczywiście każda nowa praca to nowe doświadczenie, ale jeśli planujemy swoją karierę zawodową licząc u przyszłego pracodawcy na awans, musimy sprawdzić jak duża jest to firma. Obecnie raczej trudno nam będzie piąć się w górę, jeśli firma szukająca pracownika jest małym kilkuosobowym oddziałem w Szczecinie.
“Praca w młodym zespole” jeśli mamy ponad czterdzieści lat i czujemy się młodo wyślijmy nasze cv, ale jeśli nie, to po prostu szkoda czasu.

Spotykam wiele osób, które szukając zatrudnienia odpowiadają tygodniowo na kilka, czasami kilkanaście ofert pracy. Wielu z nich nie otrzymuje żadnych odpowiedzi zwrotnych. Po dwóch, trzech miesiącach ich frustracja sięga zenitu, utrwala się też przekonanie to, że ich starania są bezcelowe. Z drugiej strony w rozmowach z naszymi klientami często pada uwaga, że coraz mniej chętnych zgłasza się na publikowane w prasie oferty pracy, a przecież stopa bezrobocia nadal jest wysoka. Ten artykuł, mam nadzieję, pomoże Państwu w jakiś sposób rozszyfrować intencje pracodawców szukających nowych pracowników. Pomoże także znaleźć takiego pracodawcę, który najbardziej odpowiada Państwa wyobrażeniom. Jest to bowiem swoista gra w puzle. Wszystko musi do siebie pasować. Zarówno oczekiwania firmy, jak i oczekiwania samego kandydata do pracy.


Twoja Gazeta Podatkowa nr 38/2004, strona

Aleksandra Durlak


  • przeprowadzanie spraw urzędowych
  • wypełnianie wniosków
  • pisanie listów urzędowych
  • sprawy związane z zameldowaniem, przesiedleniem, odszkodowaniem itd.
  • zakładanie i rejestracja firm
  • tłumaczenia
  • zwrot podatku